名校情結(jié)在每一位學子的心里扎了根，從高考和考研人數(shù)不斷提高可以看出，追求高學歷成為一種發(fā)展趨勢，博士，作為我國的最高學歷，拿到證書已經(jīng)是而立之年，就業(yè)成為一個難題，根據(jù)75所教育部直屬院校的數(shù)據(jù)，50%以上的博士畢業(yè)后去了高校就業(yè)，那么追逐高校的原因何在?

　　1、高水平的待遇

　　“以前高校和企業(yè)最大的區(qū)別是企業(yè)給的待遇更高，但是現(xiàn)在高校在搶奪博士時，給出的待遇常常能和企業(yè)媲美。”北京大學的李博士畢業(yè)后就選擇供職于大學城某高校。據(jù)李博士介紹，廣州的許多高校都會根據(jù)各領(lǐng)域所缺人才的情況，提前一年從國內(nèi)外“搶占”優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　“科研型博士年薪20-30萬元，港澳臺及海外博士薪酬100萬元(3年)”、“年薪18-40萬元，推薦申請“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”(給予每人兩年60萬元的資助)”、“年薪30-120萬元，給予安家費及購房補貼30-100萬元，科研經(jīng)費25萬元起”……從青塔人才中各高校的博士招聘簡章中可以發(fā)現(xiàn)，高校對于博士等優(yōu)秀人才的待遇豐厚，而理工科類的博士畢業(yè)生或出站博士后在安家費及年收入的配置方面，要優(yōu)于社科類的博士。

　　據(jù)了解，高校或科研院所的教授、博士、碩士的數(shù)量，都會是接受各類考核的硬指標。如果師資科研力量硬件不達標，將會直接影響高校的評估和今后的辦學。此外，一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級，但自身儲備不足，對于高端人才的需求很旺盛。這是造成高校提高待遇搶奪優(yōu)秀博士的主要原因。

　　2、便利的生活配套服務(wù)

　　“在博士群里我算不得太拔尖，所以只拿到了合同聘用崗位，但是覺得很值。”入職廣州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教職工子女優(yōu)先入讀高校附屬學校的福利，自己的一點“犧牲”也是值得的。強大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一個重要原因。

　　解決小孩戶口及上學、提供無產(chǎn)權(quán)住房、各校區(qū)之間班車接送、安置配偶工作……高校在提供強大的生活配套服務(wù)方面的能力，明顯要高于企業(yè)。大學城內(nèi)的各高校，基本都有與其他校區(qū)方便通勤的班車。后勤、行政、教學等各環(huán)節(jié)組成的高校體系，也讓高級人才的配偶安置更加容易。

　　“進了高校，很多生活上的問題都有得解決，只需要安心工作就行了。你比如房子，我這個情況能申請到40平米的公寓，結(jié)婚前足夠住了。結(jié)婚后可以再申請60平米的宿舍來住，買房壓力沒有那么大。學校還能解決戶口，評職稱比企業(yè)也要容易很多。”大學城某高校教師吳博士表示，在高校工作確實讓他省心不少。

　　3、優(yōu)越的科研環(huán)境

　　“我是碩博連讀，在美國的時間里每年有350天呆在實驗室，買輛二手車就在公寓和實驗室之間跑?；貒鴷r先談過一家企業(yè)，進實驗室看到有的材料直接暴露在空氣里，就決心回國的話還是要找高校去繼續(xù)做。”暨南大學理工學院本科畢業(yè)的張博士表示，回國就業(yè)首先考慮的就是科研環(huán)境，也相信大部分的企業(yè)科研環(huán)境都不錯，有的企業(yè)甚至超過了高校或科研院所，但高校純粹的科研環(huán)境對她更有吸引力。

　　目前，省部級以上的重點科研項目仍然以高校及科研機構(gòu)申報或高校、科研機構(gòu)、企業(yè)聯(lián)合申報為主，企業(yè)單獨申報的相對少些。造成大量的科研資源集中在高?；蚩蒲性核?，高校在科研環(huán)境方面，一般要優(yōu)于企業(yè)，對科研環(huán)境要求較高的博士人才，往往會選擇高校來進行研究。

　　可見，象牙塔般存在的高校，不論在待遇、生活、科研上，都有明顯區(qū)別于一般企業(yè)的優(yōu)勢，這是高校吸引博士等高學歷人才的重要原因。